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□杨仲

大多数违法违规行为都是发生在“八小时外”,“八小时外”监督不仅不多余,而且也不是小事。

越是“放松”时刻,越是要绷紧纪律之弦。近年来,吴江区税务局不断延伸对党员干部的监督责任,将干部监督管理由“八小时”向“十二时辰转变”,在税务系统内部,每半年进行一次“八小时外”专题调研,详细了解税务人员“八小时外”情况并进行分析研判,制定相应措施。

显然,“八小时外”指的是工作之外的时间。“八小时外”也要管,这容易让人纳闷:干部监督是不是管得太宽了?不过,以往很多查处的贪腐案件表明,大多数违法违规行为都是发生在“八小时外”,“八小时外”监督不仅不多余,而且也不是小事。

一方面,“八小时外”属于个人时间,在这个时段人一般处于一种放松的状态,而工作之外的生活圈和社交圈相对复杂,倘若自律不严就容易在灯红酒绿中不知不觉迷失自我。另一方面,以往干部监督的重心主要放在“八小时内”,对“八小时外”监督的必要性认识还不够,实际操作起来不简单,这也容易让人产生畏难情绪,所以“八小时外”监督也容易成为盲点。自律不严,他律不到,堕落容易从“八小时外”的生活腐化开始。

随着全面从严治党不断深入,对领导干部监督向“八小时外”延伸也成为必然。在“八小时内”,在工作过程当中,权力的风险点不断被排查,流程越来越规范、制度越来越完善、问责也越来越严厉,可以说,“八小时内”监督之下,领导干部已经形成时刻保持做人做事干净担当的内在要求和行为习惯。这种情况下,干部监督就可以腾出更多精力来补齐“八小时外”监督的短板。

早在两年前,为了夯实“打铁还需自身硬”的底气,金博娱乐开户出台文件强化了对全市纪检监察干部“八小时外”社会交往行为的约束与规范。其实,不仅是监督执纪者自身,每一位干部甚至是每一位党员,都该带头净化自己的生活圈和社交圈。监督不仅要向“八小时外”延展,也要向党员干部拓展,期待更多机关单位拿出加强干部“八小时外”监督的思考和作为来。

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